Bu yazıda, nişanın bozulması halinde tarafların maddi tazminat, manevi tazminat ve hediyelerin iadesi taleplerinin hangi şartlarda ileri sürülebileceği Yargıtay kararı çerçevesinde açıklanmaktadır.

Bu yazıda, kira tespit davalarında yeni kira bedelinin hangi kriterlere göre belirlendiği açıklanmaktadır. Türk Borçlar Kanunu’nun 344/3. maddesi kapsamında hâkim; TÜFE oranını, kiralananın konumunu ve fiziksel özelliklerini, emsal kira bedellerini ve hakkaniyet indirimini birlikte değerlendirir.

Bu yazıda, dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanmak isteyen işçilerin haklardan hangi tarihten itibaren faydalanabileceği ele alınmaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2025/8655 E., 2025/9695 K. sayılı kararı doğrultusunda, işçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanmasının kural olarak talep tarihinden itibaren başlayacağı açıklanmakta; Anayasa Mahkemesinin iptal kararının ise özellikle imza tarihinden önce yapılan talepler bakımından önem taşıdığı vurgula

Evliliğini karşılıklı uzlaşma ile sonlandırmak isteyen eşler için anlaşmalı boşanma, çoğu zaman en hızlı ve en az yıpratıcı yoldur. Ancak uygulamada en sık yapılan hata, bu sürecin sadece “iki tarafın boşanmayı kabul etmesi” ile tamamlanacağını düşünmektir. Oysa anlaşmalı boşanma, belirli hukuki şartların eksiksiz sağlanmasını ve tarafların tüm sonuçlar üzerinde açık, net ve uygulanabilir biçimde anlaşmasını gerektirir. Yalnızca boşanma iradesi içerir dava dilekçesi yeterli d

Bu yazıda, Adana Bölge Adliye Mahkemesi 5. Hukuk Dairesi’nin 18.12.2020 tarihli kararı çerçevesinde, vasi tayini taleplerinde yalnızca hastalık, yaşlılık veya aile içi endişenin tek başına yeterli olup olmadığı değerlendirilmektedir.

Bu yazıda vesayet ve vasilik kurumunun temel çerçevesi, vesayet makamı ile denetim makamının görevleri, vasi tayininde öncelik, vasinin görev ve sorumlulukları ile hangi işlemler için izin almak zorunda olduğu açıklanmaktadır. Ayrıca vasinin görevden alınma sebepleri, vasiliğin iptali usulü, vasiye itiraz yolları, kısıtlının ölümü halinde yapılacak işlemler ve vesayetin kaldırılması süreci Türk Medeni Kanunu hükümleri ışığında değerlendirilmektedir.

Boşanma sebebiyle maddi ve manevi tazminata hükmedilebilmesi için, tazminat talep eden tarafın kusursuz veya diğer tarafa göre daha az kusurlu olması gerekmektedir. Eşit kusurlu eş yararına tazminata hükmedilemeyeceğinden davalı karşı davacı kadının maddi ve manevi tazminat (TMK md.174/1-2) isteğinin reddi gerekir.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi bu kararında, akıllı kanser ilaçlarının SGK tarafından karşılanabilmesi için yalnızca doktor önerisinin yeterli olmadığını; ilacın tıbben zorunlu, hayati öneme sahip, bilimsel olarak etkinliği kanıtlanmış ve somut hastada sürekli yarar sağlayan nitelikte olması gerektiğini vurgulamıştır.

İşçinin sağlık nedenleriyle bekleme süresini aşan işe devamsızlığının bildirim süresine eklenecek altı haftayı aşması, işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi için yeterlidir. Dolayısıyla 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince almış olduğu sağlık raporları nedeniyle derhal fesihlerde, işçiden savunma alınması gerekmemektedir.

Yükleniciden doğrudan daire satın almayan ve onunla akdi ilişki kurmayan kişiler yönünden eser sözleşmesine dayalı davalarda aktif husumet bulunmamaktadır.