Bu yazıda, dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanmak isteyen işçilerin haklardan hangi tarihten itibaren faydalanabileceği ele alınmaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2025/8655 E., 2025/9695 K. sayılı kararı doğrultusunda, işçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanmasının kural olarak talep tarihinden itibaren başlayacağı açıklanmakta; Anayasa Mahkemesinin iptal kararının ise özellikle imza tarihinden önce yapılan talepler bakımından önem taşıdığı vurgula

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi bu kararında, akıllı kanser ilaçlarının SGK tarafından karşılanabilmesi için yalnızca doktor önerisinin yeterli olmadığını; ilacın tıbben zorunlu, hayati öneme sahip, bilimsel olarak etkinliği kanıtlanmış ve somut hastada sürekli yarar sağlayan nitelikte olması gerektiğini vurgulamıştır.

İşçinin sağlık nedenleriyle bekleme süresini aşan işe devamsızlığının bildirim süresine eklenecek altı haftayı aşması, işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi için yeterlidir. Dolayısıyla 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince almış olduğu sağlık raporları nedeniyle derhal fesihlerde, işçiden savunma alınması gerekmemektedir.